Le printemps amène avec lui une énergie nouvelle qui fait grandir en soi des envies de changement et notamment dans sa vie professionnelle.
Peut-être vous arrive-t-il de rêver à une activité qui aurait plus de sens pour vous, d’imaginer vous éloigner d’une pression fatigante, de cogiter sur les possibilités d’aménager votre vie professionnelle pour qu’elle soit compatible avec une maladie chronique, éviter un nouveau burn-out ou qu’elle s’adapte à une vie personnelle complexe ?
Une partie de vous pousse au changement, explorer de nouveaux environnements, reprendre des études, lancer votre propre activité, …
Une autre vous bloque dans le statut quo… Trop difficile, trop risqué, pas le temps de m’en occuper, et si je me trompe ? Et si j’échoue ?
Pour aider l’envie à être plus forte que la peur, pour passer du rêve à l’exploration réaliste, à la décision réfléchie voire à la mise en oeuvre réussie, vous avez un outil à votre disposition quel que soit votre statut : le Bilan de Compétences.
Son image est souvent floue voire négative et j’aimerais ici, vous partager la valeur que je lui donne.
Faire un Bilan de Compétences, c’est accéder à un espace soutenant et sécurisé pour faire le point en profondeur sur la place et le sens que vous voulez donner au travail dans votre vie, lire avec un regard neuf votre histoire professionnelle unique, identifier ce qui vous épanouit vraiment, détecter les passerelles, souvent plus nombreuses qu’on ne le croit, vers votre idéal professionnel.
Grâce à ses connaissances du marché du travail, des métiers, des réseaux, le consultant en Bilan de Compétences vous donne la possibilité d’explorer concrètement les pistes nouvelles qui vous attirent et vous protège des « plans sur la comète ». Il vous aide à bâtir un solide projet et un plan d’action réaliste et profondément motivant pour vous.
Personnellement, la partie du rôle à laquelle je suis la plus attachée est celle de soutien inconditionnel de mon client dans cette démarche engageante, dans les moments de joie comme de doute, d’envie d’agir ou de découragement.
C’est grâce au cadre solide que vous construisez avec votre consultant que vous pourrez aller au bout de votre désir de changement et semer les graines d’un avenir professionnel désirable et épanouissant.
Pas le temps ? Il peut-être adapté à vos horaires, le soir, le week-end, en présence ou en visio.
Pas d’argent ? Il peut-être pris en charge par la formation professionnelle continue selon votre situation
Pas envie que mon employeur le sache ? Vous avez une garantie de confidentialité.
Vous hésitez encore ? Le premier entretien est totalement gratuit et sans engagement. Prenez le temps de chercher la personne avec laquelle vous vous sentirez bien pour entreprendre cette aventure.
Et si, avec le printemps, vous investissiez sur vous ? C’est certainement le meilleur placement que vous pourriez faire pour votre avenir.
